Что представляет собой квалификационный разряд (КР) и как его повысить?
КР – это показатель профессионализма сотрудника. При желании разряд можно повысить, для этого необходимо пройти ряд испытаний, тестов. При принятии человека на работу организация имеет право установить этот разряд для работника, но только на основании нормативно-правовых актов:
Тарифный разряд (ТР) указывает на то, какой уровень квалификации есть у работника, а также оценивает уровень сложности труда, который он может выполнять. От ТР зависит размер заработной платы, чем выше уровень – тем выше зарплата. Показатель разряда определяется по специальному тарифно-квалификационному справочнику. В нем можно узнать перечень работ, профессии и разряда, необходимые для выполнения тех или иных работ.
- на базе Трудового Кодекса;
- на основе Постановления от 31.10.2002 г. N 787 "О Порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" и 14.10.1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" и Минтруда и Минюста от 23.10. 1992 г. N 27, 8/196 "Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий на бюджетном финансировании".
1 разряд назначается должностям, имеющим наименьшую квалификацию. Сам ТР является одним из главных показателей. Есть такое понятие, как тарификация работ, которое обозначает распределение видов работ с учетом квалификации сотрудника и зависящее от сложности вида работ.
В учреждениях бюджетной сферы присваивание разряда другое, он определяется результатами аттестации. Данная процедура еще руководствуется информацией из «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (ЕКС). В этом справочнике обозначены должностные обязанности и требования (они соответствуют определённому уровню квалификации) для всех служащих в бюджетных учреждениях.
Поэтому, чтобы определить уровень разряд, необходимо изучить должности и приписанные ей требования и обязанности.
Повышение разряда
Повышение разряда будет доступно, если сотрудник действует в соответствии с нормами и требованиями предприятия, на котором работает. В этот перечень входит как личная дисциплина и самоорганизованность, так и трудовая. Если сотрудник действует против норм и правил, нарушает закон, то его разряд не только не повысят, но могут и понизить. Рациональным решением будет пройти курсы повышения разряда в УЦ "ПрофРазвитие". Наши программы, по которым ведется обучение, разработаны в соответствии с требованиями Профессионального стандарта «Повар», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ.
Требования для получения высшего ТР
Естественным требованием для получения высшего ТР будет соответствие знаний, умений и навыков для требуемого разряда и выполнения работ по нему.
Кроме теоретических показателей, которые можно получить, посещая курсы повышения разряда, сотруднику необходимо выполнять ряд других обязанностей, таких как:
- успешно и качественно выполнять работы высшего разряда на протяжении трех месяцев (в этот период не допускаются поломки или некачественно выполненная работа);
- сдать тест, подтверждающий уровень квалификации.
На курсах повышения разряда в УЦ "ПрофРазвитие" специалист получает и теоретические, и практические основы.
Как определяют разряд рабочего?
Если сотрудник впервые устроен на рабочее место с документами об окончании какого-либо учебного заведения и присвоенного ему там разряда, то тарифный разряд определяется на основании этих документов, т.к. данный документ уже подтверждён госквалификационной комиссией, квалификационными экзаменами. Данный разряд указывают при приеме на работу в кадровых документах: приказе о приеме на работу, трудовом договоре, трудовой книжке, личной карточке рабочего).
Если при первом приеме на работу у будущего работника нет документов об образовании, то ему приписывают самый низкий разряд – первый или второй.
При выборе соответствующего разряда руководствуются:
- единым тарифно-квалификационным справочником. В нем выбирают отрасль, характеристики разряда;
- проводят сравнительный анализ этих данных и видов работ;
- далее проходит процедура присваивания разряда;
- присваивают тарифный разряд и вносят его в документацию работника при приеме на работу.
Далее повышение разряда будет проходить в трудовой деятельности сотрудник, с учётом выполнения его обязанностей и повышения сложности труда. Если у будущего сотрудника нет документа об образовании, но есть трудовой стаж, то в таком случае разряд определяется по записям в трудовой книжке.
Кто в составе квалификационной комиссии?
Во время трудовой деятельности решение о повышении разряда рабочего решает квалификационная комиссия на основе приказа руководителя предприятия. Кто входит в квалификационную комиссию? Начальники цеха или участка, сотрудники отдела производственного обучения, работники отдела кадров, специалисты отдела оплаты труда.
Инструкция повышения разряда рабочему
- При первом трудоустройстве с документом об образовании разряд присваивают на основании этого документа.
- Присвоенный разряд проставляется в документах о приеме на работу. Если нет документа об образовании, присваивается первый или второй разряд.
- Пользуясь единым тарифно-квалификационным справочником, можно сравнить характеристики того или иного разряда и уровень сложности работ. Выбирается разряд и вносится в документацию. Далее разряд будет повышаться в процессе трудовой деятельности.
- Если требуется поставить разряд рабочего без документов об образовании, но с трудовым стажем, то разряд присваивается на основании записей в трудовой книжке.
- При необходимости повышения разряда в процессе трудовой деятельности созывается специальная квалификационная комиссия. Какие потребуются для повышения разряда документы? Для этого рабочему необходимо предоставить заявление, завизированное руководителем. Руководитель участка должен написать характеристику на специалиста. Далее сотруднику необходимо пройти квалификационный экзамен. Экзамен делится на две части: теория и практика. Во время теоретической части экзаменуемый должен ответить на все вопросы по характеристике выполняемых работ, соответствующих повышенному разряду. Практическая часть включает в себя выполнение работ, которые необходимы для повышенного разряда. Для того чтобы подготовиться к экзамену, лучше всего пройти повышение разряда дистанционно в УЦ "ПрофРазвитие".
По итогам экзамена принимается решение, повышать разряд или нет. Решение комиссии озвучивается работнику, составляется протокол с отметкой. Протокол подписывают все членами комиссии, оно прикладывается к заявлению сотрудника и хранится в его личном деле. Далее фиксируют информацию про повышение разряда документы, в т.ч. данные заносятся в трудовую книжку. Свидетельствующие про повышение разряда документы служат основой для повышения оклада работника.
В Учебном центре "ПрофРазвитие" вы можете пройти практически любые курсы повышения квалификации, обучения, переподготовки и получить нужный разряд. Звоните, получите консультацию по повышению разряда и приступайте в обучению уже сегодня!
