Ваш город:
Ваш город
?
Нет
Да
Подробнее о доставке
Изменить город
×
Мы предоставляем услуги по всей России
×
8 (800) 300-56-86
Заказать звонок
  • Об Учебном центре
  • Обучение
  • Медиацентр
  • Контакты
  • Отзывы
  • Расписание
  • Обучающие материалы
  • ...
    obuchenie.shop
    Центр бизнес-образования и корпоративного обучения
    Программы
    Преподаватели
    Сведения об образовательной организации
    Расписание
    Медиацентр
    obuchenie.shop
    Программы
    Преподаватели
    Сведения об образовательной организации
    Расписание
    Медиацентр
    obuchenie.shop
    • Программы
      • Назад
      • Программы
      • Бонусный курс (при покупке от 5000 р).
      • Курсы по физической культуре и фитнесу
      • Каталог профессий
      • Курсы дизайна
      • Курсы по психологии
      • Курсы по логистике
      • Курсы по бухгалтерскому учету и экономике
      • Курсы по закупкам
      • Курсы дефектологов
      • Курсы для педагогов
      • Курсы по маркетингу и брендингу
      • Курсы архитектура и строительство
      • Менеджмент, экономика, HR, делопроизводство
      • Жилищно-коммунальное хозяйство
      • Здравоохранение
      • Кадры и управление персоналом
      • Культура и искусство
      • Государственная служба и юриспруденция
      • Социальная защита и занятость
      • Индустрия красоты
      • Сельское хозяйство и садоводство
      • Экспресс-курсы
      • Безопасность дорожного движения
      • Безопасность строительного производства
      • Лифты, эскалаторы, диспетчеры механизмов
      • Охрана труда
      • Первая помощь
      • Пожарная безопасность
      • ЧС, гражданская оборона и промбезопасность
      • Работы на высоте
      • Рабочие профессии
      • Радиационная безопасность
      • Безопасность на производстве, техносферная безопасность
      • Экологическая безопасность
    • Преподаватели
    • Сведения об образовательной организации
      • Назад
      • Сведения об образовательной организации
      • Основные сведения
      • Структура и органы управления образовательной организацией
      • Документы
      • Образование
      • Образовательные стандарты
      • Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      • Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      • Стипендии и меры поддержки обучающихся
      • Платные образовательные услуги
      • Финансово-хозяйственная деятельность
      • Вакантные места для приема (перевода) обучающихся
      • Доступная среда
      • Международное сотрудничество
      • Оценка удовлетворенности
    • Расписание
    • Медиацентр
    • Мой кабинет
    • Корзина0
    • 8 (800) 300-56-86
    Екатеринбург ул. Бажова 193, офис 355
    sale@obuchenie.shop 
    отдел продаж
    metodist@obuchenie.shop 
    методический отдел
    • Вконтакте
    • Telegram
    • YouTube

    Как избежать 12 ошибок менеджера по подбору персонала на интервью

    • Повышение квалификации в УЦ "ПрофРазвитие"
    • Медиацентр
    • Статьи
    • Как избежать 12 ошибок менеджера по подбору персонала на интервью
    курсы менеджера по персоналу
    16 марта 2021
    // Статьи

    Подбор персонала и принятие решения о найме сотрудников входят в число самых важных решений руководителя. Крайне рискованно принимать такие решения на основе общего впечатления о кандидате, субъективному мнению или доверяясь только лишь своему мнению. Опишем самые явные ошибки менеджера по подбору персонала на интервью, как улучшить результаты и сократить риск ошибки до 0. Как улучшить показатели и качество наемного персонала и вести этот «фильтр» в систему. Какие ошибки вы можете допустить при проведении собеседования и как их избежать читайте в нашей статье.

    Приглашаем вас на курсы менеджера по подбору персонала, где рассматриваются различные ошибки при проведении интервью.

    1. Отсутствие четкого представления о том, что и как нужно оценить на собеседовании

    Менеджера по подбору персонала не подготовлен к проведению собеседований, поэтому содержание собеседования с конкретным кандидатом формируется достаточно случайно. В итоге разговор может идти о чем-то второстепенном, а более важные вопросы упускаются.

    Решение вы найдете на курсе менеджера по персоналу, что делать:

    1. Приготовьте список компетенций (деловых и личностных качеств), подлежащих оценке.

    2. Для оценки кандидата по каждой из компетенций имейте заранее заготовленные инструменты и приемы.

    2. Некомплексность собеседования из-за недостатка навыков проведения интервью

    До начала собеседования менеджер по персоналу может иметь представление о том, что он должен оценить на собеседовании. Но в ходе собеседования менеджер упускает что-то важное.

    Решение, что делать: На собеседовании имейте под руками список компетенций, подлежащих оценке, и отмечайте то, что уже оценили в достаточной степени.

    3. Неправильная ролевая позиция менеджера по персоналу на собеседовании

    Часто менеджер по персоналу ведет собеседование как экзаменатор и занимает по отношению к кандидату родительскую позицию. Иногда интервьюер впадает в другую крайность и вместо серьезного профессионального собеседования ведет легковесную «дружескую» беседу.

    Решение, что делать: Создайте на собеседовании атмосферу спокойной и позитивной атмосферы деловой беседы и сотрудничества. Проявляйте уважение к кандидату.

    4. Отсутствие должной дотошности на собеседовании

    Кандидат не дает четкого и достаточно полного ответа на вопрос или даже вообще уходит от ответа, а интервьюер с этим соглашается и переходит к другим вопросам.

    Решение, что делать: Проявляйте дружелюбную, но последовательную настойчивость. Профессиональный интервьюер держит кандидата «мертвой хваткой»: или тот ответит на вопрос, или станет ясно, что он ответить не в состоянии.

    5. Легковесность собеседования («низкий градус»)

    Интервьюер задает много вопросов, ответить на которые кандидату не составляет труда. А трудных вопросов мало. При таком подходе время собеседования используется неэффективно.

    Решение, что делать: Повышайте «градус собеседования», задавайте трудные вопросы. При внешней культурности и дружелюбности общения кандидату должно быть очень непросто вести беседу.

    6. Многословие

    Менеджер по персоналу говорит больше и дольше, чем это необходимо. Вопросы излишне пространны.

    Решение, что делать: Будьте немногословны, не говорите лишнего и больше слушайте. Кандидат говорит 90 % времени собеседования, интервьюер 10 %.

    7. Неправильная структура вопросов

    Менеджер по подбору персонала задает много закрытых вопросов и мало открытых. Иногда без необходимости предлагает варианты ответов. Или задает сразу пакет вопросов. В худшем случае беседа напоминает анкетирование (закрытый вопрос – короткий ответ).

    Решение, что делать: Предпочитайте открытые вопросы закрытым. Не подсказывайте и применяйте технику активного слушания.

    8. Однообразие инструментария

    Менеджер по подбору персонала в течение всего собеседования вопросы, не применяя или почти не применяя другие инструменты (разбор ситуаций, встроенные письменные упражнения и тесты, провокации и др.)

    Решение, что делать: Заготовьте и применяйте разные инструменты интервьюирования. При этом правильный разбор ситуаций, “вытащенных» из опыта кандидата или предложенных интервьюером, должен занимать основную часть времени собеседования (50 % и более).

    Подобные особенности ведения собеседования интервью вы можете изучить на курсах переподготовки и повышения квалификации для менеджеров по персоналу. Насыщенные дистанционные программы в УЦ «ПрофРазвитие».

    9. Необъективность, связанная с симпатией или антипатией к кандидату

    Свое личное отношение к кандидату, возникшее в начале собеседования, менеджер по подбору персонала переносит на оценку кандидата. По принципу «Ищущему свинью хрюканье мерещится» интервьюер неосознанно ищет и находит подтверждение возникшему отношению и становится необъективным.

    Решение, что делать: Почувствовав явную симпатию или антипатию к кандидату, не торопитесь с решением и четко выясните для себя причины этого. Будьте особенно осторожны с решением, если подбирает подчиненного не для себя.

    10. Принятие на веру самооценок кандидата

    Менеджер по подбору персонала не добивается подкрепления самооценок кандидата фактами. Часто это происходит в случаях, когда кандидат вызывает симпатию интервьюера или искусен в прохождении интервью. Многое в портрете кандидата интервьюер может обосновать лишь словами «мне так кажется» или «он так сказал».

    Решение, что делать: Стремитесь к тому, чтобы каждое оценочное суждение по кандидату было обосновано выявленными фактами или конкретными наблюдениями. Будьте готовы четко ответить, почему вы даете такую оценку кандидату по каждой из компетенций.

    11. Менеджер по подбору персонала не ведет записей по кандидату на собеседования или сразу после собеседования

    В   результате   этого уже через несколько минут после собеседования начинает утрачиваться полученная информация. И если потом придется сравнивать этого кандидата с другими, будет очень не хватать утраченной информации.

    Решение, что делать: Обязательно ведите в записи в удобной для вас форме и используйте их при дальнейшей работе. В начале собеседования целесообразно получить согласие кандидата на ведение записей.

    12. Менеджер по подбору персонала «не продает» кандидату компанию и должность

    Обычно чем сильнее кандидат, тем он разборчивее. Он имеет возможность выбирать для себя работу и работодателя.

    Решение, что делать: С первого контакта с кандидатом старайтесь произвести на кандидата хорошее впечатление, «продавайте себя». Определив, что перед вами «правильный» кандидат, в ходе собеседования постарайтесь заинтересовать кандидата своим возможным предложением.

    Приглашаем вас пройти курсы менеджера по персоналу. Исключить подобные ошибки в своей работе, улучшить результаты деятельности. Звоните и записывайтесь по телефону6 8 800 300 56 86.

    Документы вносим в реестр ФИС ФРДО Защищенные бланки установленной государством формы. Лицензия №66Л01 0006887.  
    Доставка по России Доставка дипломов и удостоверений по России
    8-800-300-56-86 Возможность обучаться в режиме 24/7
    Услуги
    Директор по персоналу. Стратегическое развитие системы управления персоналом
    Директор по персоналу. Стратегическое развитие системы управления персоналом
    Форма: дистанционная.
    Профпереподготовка: 264/600 часов.
    Изменение длительности возможно по согласованию.
    Выдаваемый документ: диплом о профессиональной переподготовке.
    14 900 руб.

    Специалист по управлению персоналом. Обучение и внутрикорпоративная культура, профпереподготовка
    Специалист по управлению персоналом. Обучение и внутрикорпоративная культура, профпереподготовка
    Форма: дистанционная.
    Профпереподготовка: 264 часа.
    Изменение длительности возможно по согласованию.
    Выдаваемый документ: диплом о профессиональной переподготовке.
    7 900 руб.
    10000

    Специалист по управлению персоналом. Подбор и мотивация персонала
    Специалист по управлению персоналом. Подбор и мотивация персонала
    Форма: дистанционная.
    Профпереподготовка: 264 часа.
    Изменение длительности возможно по согласованию.
    Выдаваемый документ: диплом о профессиональной переподготовке.
    7 900 руб.
    10000
    • Комментарии
    Загрузка комментариев...

    Назад к списку Следующая статья
    Нужна консультация?
    Подробно расскажем о сроках и стоимости услуг
    Задать вопрос
    Это интересно
    • Поздравляем с успешным окончанием очного обучения по курсу: "Кинология"
      1 марта 2023
    • Профессия графического дизайнера имеет много разных направлений, таких как
      28 февраля 2023
    • Что относится к методам физической реабилитации
      14 февраля 2023
    • Что собой представляет профессия инструктора ЛФК
      20 января 2023
    • Плюсы и минусы удаленного формата учебы
      19 января 2023
    • Спорт, меняющий биологический возраст или оздоровительная эффективность аквафитнеса (на примере женщин 35–45 лет)
      19 сентября 2022
    • Поздравляем с днем знаний, дарим скидку 15% всем педагогам на любой курс повышения квалификации и переподготовки
      1 сентября 2022
    • ПРОГРАММЫ ЗАНЯТИЙ АКВАФИТНЕСОМ
      30 августа 2022
    • Будущим тренерам: оздоровительная эффективность аквафитнеса
      22 августа 2022
    • Можно ли стать универсальным тренером для людей всех возрастов и групп здоровья?
      15 августа 2022
    • Инструктор ЛФК в работе с проблемами дыхания и COVID-19
      20 июля 2022
    • Профессиональная переподготовка тренеров по фитнесу: кому и зачем?
      8 июля 2022
    • Вебинар для всех желающих "Эмоциональная ловушка скуки"
      7 июля 2022
    • Старт набора на курс: ИНСТРУКТОР ЛФК. ЛФК И СПОРТ: ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ЗАНЯТИЙ И ТРЕНИРОВОК
      6 июля 2022
    • Как получить профессиональную переподготовку и повышение квалификации бесплатно?
      4 июля 2022
    • Что такое лечебная физкультура?
      29 июня 2022
    • Если вы полностью квалифицированы для работы, на которую претендуете, вы слишком хороши для этой вакансии
      28 июня 2022
    • Приглашаем на бесплатный вебинар "PRO стыд"
      23 июня 2022
    • Спасибо за участие в вебинаре: "Основные изменения в области охраны труда и обеспечения безопасности на рабочих местах в 2022 году"
      10 июня 2022
    • Приглашаем посетить вебинар "Коммуникативные навыки медицинского персонала среднего звена с пациентами. Стратегия Ask-Tell-Ask (спроси-скажи-спроси)"
      7 июня 2022
    Лицензия образовательной организации
    Образовательная лицензия 66Л01 0006887
    Соответствие всем государственным стандартам
    Образцы документов
    Документы установленного образца
    Реклама
    Для тех, кто любит учиться дарим бонусный курс!
    К любому курсу стоимостью от 5000,00 Кодовое слово #люблюучиться
    Наши контакты
    8 (800) 300-56-86
    Заказать звонок
    sale@obuchenie.shop 
    отдел продаж
    metodist@obuchenie.shop 
    методический отдел
    Медиацентр
    Акции
    Главные мысли книг
    Интервью
    Кейсы
    Статьи экспертов
    Курсы по физической культуре и фитнесу
    Курсы ЛФК и дыхательной гимнастике
    Преподаватели и педагоги по физкультуре
    Тренеры по видам спорта (футбол, плавание и др.)
    Тренеры по фитнес направлениям
    Курсы по дизайну
    Графический дизайнер
    Ландшафтный архитектор
    Дизайнер интерьера
    Ландшафтный дизайнер
    Курсы по психологии
    Клиническая психология
    Нейропсихология
    Патопсихология
    Педагогическая психология
    Практическая психология
    © 2023 Все права защищены.
    0

    Корзина

    Ваша корзина пуста

    Исправить это просто: выберите в каталоге интересующий товар и нажмите кнопку «В корзину»
    В каталог