Ваш город:
Ваш город
?
Нет
Да
Подробнее о доставке
Изменить город
×
Мы предоставляем услуги по всей России
×
8 (800) 300-56-86
Заказать звонок
  • Об Учебном центре
  • Обучение
  • Медиацентр
  • Контакты
  • Отзывы
  • Расписание
  • Обучающие материалы
  • ...
    obuchenie.shop
    Центр бизнес-образования и корпоративного обучения
    Программы
    Преподаватели
    Сведения об образовательной организации
    Расписание
    Медиацентр
    obuchenie.shop
    Программы
    Преподаватели
    Сведения об образовательной организации
    Расписание
    Медиацентр
    obuchenie.shop
    • Программы
      • Назад
      • Программы
      • Бонусный курс (при покупке от 5000 р).
      • Курсы по физической культуре и фитнесу
      • Каталог профессий
      • Курсы дизайна
      • Курсы по психологии
      • Курсы по логистике
      • Курсы по бухгалтерскому учету и экономике
      • Курсы по закупкам
      • Курсы дефектологов
      • Курсы для педагогов
      • Курсы по маркетингу и брендингу
      • Курсы архитектура и строительство
      • Менеджмент, экономика, HR, делопроизводство
      • Жилищно-коммунальное хозяйство
      • Здравоохранение
      • Кадры и управление персоналом
      • Культура и искусство
      • Государственная служба и юриспруденция
      • Социальная защита и занятость
      • Индустрия красоты
      • Сельское хозяйство и садоводство
      • Экспресс-курсы
      • Безопасность дорожного движения
      • Безопасность строительного производства
      • Лифты, эскалаторы, диспетчеры механизмов
      • Охрана труда
      • Первая помощь
      • Пожарная безопасность
      • ЧС, гражданская оборона и промбезопасность
      • Работы на высоте
      • Рабочие профессии
      • Радиационная безопасность
      • Безопасность на производстве, техносферная безопасность
      • Экологическая безопасность
    • Преподаватели
    • Сведения об образовательной организации
      • Назад
      • Сведения об образовательной организации
      • Основные сведения
      • Структура и органы управления образовательной организацией
      • Документы
      • Образование
      • Образовательные стандарты
      • Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      • Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      • Стипендии и меры поддержки обучающихся
      • Платные образовательные услуги
      • Финансово-хозяйственная деятельность
      • Вакантные места для приема (перевода) обучающихся
      • Доступная среда
      • Международное сотрудничество
      • Оценка удовлетворенности
    • Расписание
    • Медиацентр
    • Мой кабинет
    • Корзина0
    • 8 (800) 300-56-86
    Екатеринбург ул. Бажова 193, офис 355
    sale@obuchenie.shop
    • Вконтакте
    • Telegram
    • YouTube

    Мотивация сотрудника при трудоустройстве

    • Повышение квалификации в УЦ "ПрофРазвитие"
    • Медиацентр
    • Статьи
    • Мотивация сотрудника при трудоустройстве
    мотивация сотрудников
    12 августа 2021
    // Статьи

    Менеджеры по персоналу затрачивают большое количество ресурсов на подбор кандидата. Временные ресурсы, финансовые, эмоциональные. А какое разочарование, когда специалист уходит по своему желанию, не дожидаясь окончания испытательного срока.

    Основной причиной увольнения стоящих кандидатов — ошибочное определение главных «мотиваторов» при приеме на работу. Идеальный кандидат —мотивационный  кандидат. Мотивационные кандидаты намного быстрее осваиваются на новом месте, работают на 10%  эффективнее коллег. Как определить, надолго ли «задержится» у вас успешный кандидат? Для оценки необходимо рассмотреть «мотиваторы», не касающиеся материального стимулирования. Различные люди —    различные потребности. Поэтому крайне важно в самом начале сотрудничества определить  главные мотиваторы будущего сотрудника. Точная оценка позволит правильно увидеть перспективы развития и карьеры данного специалиста в компании, использовать его мотивы в интересах компании, позволит сэкономить возможные убытки при увольнении.

    Виды мотивации сотрудников

    Внутреннюю мотивацию  нельзя путать с первичными потребностями, мотивом, и системой мотивации предприятия.

    В идеальной модели управления персоналом создаются условия для работы, а не управляющий, заставляющий работать. Поэтому мотив в данном случае является отражением потребности, побуждающий к работе. Внутренняя мотивация является индивидуальным набором мотивов, побуждающих к работе. Система мотивации — система воздействия на мотивы, направленные на повышение лояльности и эффективности работников, а мотиватор — сам фактор удовлетворенности работой, влияющий на эффективность. Изменения мотиватора  повышают или снижают удовлетворенность сотрудника.

    Задачи менеджера по персоналу при диагностике мотивации кандидата

    Для выявления доминирующих в жизни мотивов кандидата, необходимо сформировать «профиль мотиваторов компании», сравнить идеальный профиль с профилем кандидата, выявить реальную мотивацию сотрудника до трудоустройства.

    Естественно, человеческие мотивы меняются со временем, как меняется их уровень важности для самого человека. Для этого проводится повторная оценка мотивов сотрудника. Чаще всего по окончанию испытательного срока.


    Мотивационный профиль сотрудника.jpg

    Схема мотивационного профиля кандидата

    В качестве эталона можно взять пример из предложенной схемы, но вы можете разработать свой идеальный профиль и сравнивать с ним. Создание данного профиля поможет в дальнейшем эффективнее проводить первичный отбор кандидатов.

    Методы оценки кандидата

    Наиболее востребованными считаются анкетирование, тестирование и собеседование.

    С помощью открытых вопросов можно крайне быстро выявить несоответствие кандидата мотивационному профилю. Эффективны также вопросы-кейсы, которые позволяют обмениваться опытом, а также раскрывают личность кандидата, способы мышления, скорость мышления. Для выявления качества интерпретации (на основе его жизненного опыта) кандидатом действий других людей можно использовать проективные вопросы.

    Вместо заключения

    После анализа вопросов и ответов кандидата вы сможете выделить его мотивы. Ранжируя их составить его «мотивационный профиль». Выявив мотиваторы человека  вы сможете на раннем этапе «отсеить» кандидата с мотивами, отличающимися от идеального профиля сэкономив свое время и деньги компании.

    Приглашаем вас повышать свою квалификацию постоянно. Учитесь на портале obuchenie.shop все курсы для менеджеров по персоналу.


    Читайте также:

    • Современные требования к менеджерам по продажам. Часть 1
    • Сколько стоит увольнение сотрудника и сколько компания теряет при отсутствии мотивации
    • Как найти продавцов с необходимыми навыками; как заставить меняться нынешних сотрудников
    Самые выгодные цены Сделаем скидку, если нашли дешевле! Формируем пакет для вычета за обучение.
    Лицензированный учебный центр Гарантия легитимности обучения
    8-800-300-56-86 Возможность обучаться в режиме 24/7
    Услуги
    Директор по персоналу. Стратегическое развитие системы управления персоналом
    Директор по персоналу. Стратегическое развитие системы управления персоналом
    Форма: дистанционная.
    Профпереподготовка: 264/600 часов.
    Изменение длительности возможно по согласованию.
    Выдаваемый документ: диплом о профессиональной переподготовке.
    14 900 руб.

    Специалист по управлению персоналом. Обучение и внутрикорпоративная культура, профпереподготовка
    Специалист по управлению персоналом. Обучение и внутрикорпоративная культура, профпереподготовка
    Форма: дистанционная.
    Профпереподготовка: 264 часа.
    Изменение длительности возможно по согласованию.
    Выдаваемый документ: диплом о профессиональной переподготовке.
    7 900 руб.
    10000

    Специалист по управлению персоналом. Подбор и мотивация персонала
    Специалист по управлению персоналом. Подбор и мотивация персонала
    Форма: дистанционная.
    Профпереподготовка: 264 часа.
    Изменение длительности возможно по согласованию.
    Выдаваемый документ: диплом о профессиональной переподготовке.
    7 900 руб.
    10000
    • Комментарии
    Загрузка комментариев...

    Назад к списку Следующая статья
    Нужна консультация?
    Подробно расскажем о сроках и стоимости услуг
    Задать вопрос
    Это интересно
    • Приглашаем на бесплатный вебинар "PRO стыд"
      23 июня 2022
    • Спасибо за участие в вебинаре: "Основные изменения в области охраны труда и обеспечения безопасности на рабочих местах в 2022 году"
      10 июня 2022
    • Приглашаем посетить вебинар "Коммуникативные навыки медицинского персонала среднего звена с пациентами. Стратегия Ask-Tell-Ask (спроси-скажи-спроси)"
      7 июня 2022
    • Приглашаем на бесплатный вебинар "Эмоциональная ловушка скуки"
      7 июня 2022
    • Приглашаем на вебинар: "Основные изменения в области охраны труда и обеспечения безопасности на рабочих местах в 2022 году"
      16 мая 2022
    • В России утверждена новая профессия - ассистент экскурсовода (гида)
      11 мая 2022
    • С 1 сентября 2022 года вводятся новые требованиями по охране труда
      6 мая 2022
    • Акция в честь великой победы -9% на все курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки
      26 апреля 2022
    • Куда пойти учиться после 9 класса?
      25 апреля 2022
    • Если ты любишь спорт- стань тренером очень просто
      22 апреля 2022
    • Приглашаем вас начать обучение в рассрочку, без первого взноса
      18 апреля 2022
    • Профессия «Флорист» шире, чем кажется
      15 апреля 2022
    • О значимых профессиях: социальный работник
      13 апреля 2022
    • Как получить профессию мечты не выезжая из своего региона?
      11 апреля 2022
    • Открыт набор на курс профессионального обучения «Специалист, участвующий в организации деятельности детского коллектива (вожатый)»
      10 апреля 2022
    • Смотрите запись вебинара по изменениям в требованиях по пожарной безопасности
      28 марта 2022
    • Как сохранить фокус внимания в работе с большими данными
      15 марта 2022
    • Приглашаем пройти обучение по образовательной программе: «Специалист, участвующий в организации деятельности детского коллектива (вожатый)»
      11 марта 2022
    • Приглашаем на экспертный вебинар по противопожарным инструктажам с 2022 года «Обучение на объекте по программе противопожарного инструктажа: новый порядок»
      3 марта 2022
    • Обучение ответственных за пожарную безопасность по изменениям с 01 марта 2022
      1 марта 2022
    Лицензия образовательной организации
    Образовательная лицензия 66Л01 0006887
    Соответствие всем государственным стандартам
    Образцы документов
    Документы установленного образца
    Реклама
    Для тех, кто любит учиться дарим бонусный курс!
    К любому курсу стоимостью от 5000,00 Кодовое слово #люблюучиться
    Наши контакты
    8 (800) 300-56-86
    Заказать звонок
    sale@obuchenie.shop
    Медиацентр
    Акции
    Главные мысли книг
    Интервью
    Кейсы
    Статьи экспертов
    Курсы по физической культуре и фитнесу
    Курсы ЛФК и дыхательной гимнастике
    Преподаватели и педагоги по физкультуре
    Тренеры по видам спорта (футбол, плавание и др.)
    Тренеры по фитнес направлениям
    Курсы по дизайну
    Графический дизайнер
    Ландшафтный архитектор
    Дизайнер интерьера
    Ландшафтный дизайнер
    Курсы по психологии
    Клиническая психология
    Нейропсихология
    Патопсихология
    Педагогическая психология
    Практическая психология
    © 2022 Все права защищены.
    0

    Корзина

    Ваша корзина пуста

    Исправить это просто: выберите в каталоге интересующий товар и нажмите кнопку «В корзину»
    В каталог