Ваш город:
Ваш город
?
Нет
Да
Изменить город
×
Мы предоставляем услуги по всей России
×
8 (800) 300-56-86
Заказать звонок
  • Об Учебном центре
  • Программы обучения
  • Отзывы
  • Медиацентр
  • Контакты
  • Обучение
  • Обучающие материалы
  • Расписание
  • ...
    obuchenie.shop
    Центр бизнес-образования и корпоративного обучения
    КУРСЫ
    ПРЕПОДАВАТЕЛИ
    СВЕДЕНИЯ ОБ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
    РАСПИСАНИЕ
    МЕДИАЦЕНТР
    obuchenie.shop
    КУРСЫ
    ПРЕПОДАВАТЕЛИ
    СВЕДЕНИЯ ОБ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
    РАСПИСАНИЕ
    МЕДИАЦЕНТР
    obuchenie.shop
    • КУРСЫ
      • Назад
      • КУРСЫ
      • Бонусный курс (при покупке от 5000 р).
      • Курсы по физической культуре и фитнесу
      • Каталог профессий
      • Курсы дизайна
      • Курсы по психологии
      • Курсы по логистике
      • Курсы по бухгалтерскому учету и экономике
      • Курсы по закупкам
      • Курсы дефектологов
      • Курсы для педагогов
      • Курсы по маркетингу и брендингу
      • Курсы архитектура и строительство
      • Менеджмент, экономика, HR, делопроизводство
      • Жилищно-коммунальное хозяйство
      • Здравоохранение
      • Кадры и управление персоналом
      • Культура и искусство
      • Государственная служба и юриспруденция
      • Социальная защита и занятость
      • Индустрия красоты
      • Сельское хозяйство и садоводство
      • Экспресс-курсы
      • Безопасность дорожного движения
      • Безопасность строительного производства
      • Лифты, эскалаторы, диспетчеры механизмов
      • Охрана труда
      • Первая помощь
      • Пожарная безопасность
      • ЧС, гражданская оборона и промбезопасность
      • Рабочие профессии
      • Радиационная безопасность
      • Безопасность на производстве, техносферная безопасность
      • Экологическая безопасность
    • ПРЕПОДАВАТЕЛИ
    • СВЕДЕНИЯ ОБ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
      • Назад
      • СВЕДЕНИЯ ОБ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
      • Основные сведения
      • Структура и органы управления образовательной организацией
      • Документы
      • Образование
      • Образовательные стандарты
      • Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      • Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      • Стипендии и меры поддержки обучающихся
      • Платные образовательные услуги
      • Финансово-хозяйственная деятельность
      • Вакантные места для приема (перевода) обучающихся
      • Доступная среда
      • Международное сотрудничество
      • Оценка удовлетворенности
    • РАСПИСАНИЕ
    • МЕДИАЦЕНТР
    • Мой кабинет
    • Корзина0
    • 8 (800) 300-56-86
    Екатеринбург ул. Бажова 193, офис 355
    sale@obuchenie.shop 
    отдел продаж
    metodist@obuchenie.shop 
    методический отдел
    • Вконтакте
    • Telegram
    • YouTube

    В помощь руководителю: техники «мягкого» стимулирующего контроля

    • Повышение квалификации в УЦ "ПрофРазвитие"
    • Медиацентр
    • Медиацентр - полезные материалы учебных программ
    • В помощь руководителю: техники «мягкого» стимулирующего контроля
    Техники стимулирующего контроля
    21 сентября 2021
    // Статьи

    «Контролировать», составлять программы развития и проводить развивающие беседы в коучинговом стиле имеет смысл с теми сотрудниками, которые уже работают какое-то время в компании (новые сотрудники нуждаются не столько в контроле, сколько в адаптации). Если ваши работники считают, что не могут справиться со своими задачами без вашей помощи, то самое время провести для них коучинговую беседу. «Мягкий» контроль всегда предполагает не столько оценку и «разбор полётов», сколько создание возможностей для развития и нахождения новых, более эффективных способов решения рабочих задач. Чтобы научиться строить взаимодействие с сотрудниками именно в таком русле, нужно понимать, как устроено человеческое мышление.  

    Три системы мозга

    В нашем мозге есть три системы, которые по-разному организуют наше внимание (см. рисунок). Понимая, как они работают, руководитель может эффективнее строить коммуникацию с сотрудником, избегая ненужных реакций с его стороны.

    Три системы мозга.png

    Системы мозга: за что отвечает каждая система

    Рептильный ум (кинестетический мозг). Если вы прикоснётесь к горячему, то инстинктивно отдёрните руку немедленно. Реакция происходит немедленно и бессознательно и может быть одного из двух типов: драться или бежать. Эта мозговая система помогает нам защищаться: если нам угрожает большая опасность, то мы убегаем раньше, чем понимаем, что произошло.

    Лимбическая система (аудиальный мозг). Благодаря этой системе, отвечающей за эмоции, люди (и животные) понимают интонации и намерения других людей. Благодаря ей же, у нас формируются привычные паттерны поведения (не всегда продуктивного). Например, страх публичных выступлений обычно берёт начало в детстве, когда мы пережили некий неудачный опыт. Мы не помним сам опыт, однако на уровне эмоций и их физических проявлений в теле мы «знаем», что выступать перед публикой – для нас нежелательно. Чтобы изменить такие паттерны, нужно создавать новую эмоциональную связь (важно сделать это не на уровне мыслей, а именно на текущем уровне – эмоций). Элементарный инструмент, который используется в коучинге – это формирование позитивного видения будущего, которое рождает приятные эмоции и создаёт желание попасть в это будущее.

    Неокортекс (визуальный мозг). На этом уровне формируются планы и осуществляется сознательный контроль за результатами. Это уровень мотивации и создания смысла.

    Техника управления: как применить знания о трёх системах мозга

    Задумавшись о том, как функционирует мозг, вы сможете сделать немало полезных выводов о том, как усовершенствовать свой управленческий стиль. Например, вам станет очевидно, почему не стоит ругать за ошибки, ставить цели в приказном порядке, угрожать увольнением и т.д. Обобщая, можно сказать, что не следует делать всё перечисленное потому, что это никак не поможет вашим людям добиваться выдающихся результатов для компании.

    Беседуя с сотрудником о его задачах и планах работы, уделяйте особое внимание формированию образа позитивного будущего и визуализации желаемых результатов. Задавайте открытые вопросы: «Как ты можешь достичь этой цели?» и слушайте. Это – альтернатива привычной директивной постановке целей. Если в ответ вы слышите, что у сотрудника есть чёткое понимание, что и как он будет делать, то нет надобности в том, чтобы вмешиваться  в его работу – пусть действует. Если же у сотрудника нет ясного понимания, используйте коучинговые инструменты для прояснения задач, поиска внутренних ресурсов, создания мотивации и т.д. с тем, чтобы сам сотрудник в итоге сформулировал цель и составил план действий. В любом случае, вы действуете как коуч, а не как директивный менеджер, а значит, формируете у исполнителя вовлечённость и ответственность за результат. 

    А мы со своей стороны приглашаем вас пройти повышение квалификации по необходимому именно вам направлению. Учебный портал предлагает вам любое направление обучения.


    Читайте также:

    • 9 ошибок начинающего психолога
    • Правила эффективной коммуникации
    • Мотивация сотрудника при трудоустройстве


    Документы вносим в реестр ФИС ФРДО Защищенные бланки установленной государством формы. Лицензия №66Л01 0006887.  
    Доставка по России Доставка дипломов и удостоверений по России
    8-800-300-56-86 Возможность обучаться в режиме 24/7
    Услуги
    Юриспруденция. Деятельность по оказанию юридических услуг физическим и юридическим лицам
    Юриспруденция. Деятельность по оказанию юридических услуг физическим и юридическим лицам
    Количество часов: 264/650.
    Изменение длительности возможно по согласованию.
    Варианты: профподготовка.
    Форма обучения: дистанционная.

    12000 руб.
    14900 руб.

    Директор по персоналу. Стратегическое развитие системы управления персоналом
    Директор по персоналу. Стратегическое развитие системы управления персоналом
    Форма: дистанционная.
    Профпереподготовка: 264/600 часов.
    Изменение длительности возможно по согласованию.
    Выдаваемый документ: диплом о профессиональной переподготовке.
    14 900 руб.

    Специалист по управлению персоналом. Обучение и внутрикорпоративная культура, профпереподготовка
    Специалист по управлению персоналом. Обучение и внутрикорпоративная культура, профпереподготовка
    Форма: дистанционная.
    Профпереподготовка: 264 часа.
    Изменение длительности возможно по согласованию.
    Выдаваемый документ: диплом о профессиональной переподготовке.
    7 900 руб.
    10000
    • Комментарии
    Загрузка комментариев...

    Назад к списку Следующая статья
    Нужна консультация?
    Подробно расскажем о сроках и стоимости услуг
    Задать вопрос
    Это интересно
    • Профессия тренер - стань тренером очень просто
      16 мая 2023
    • Профессия кинолога- как получить диплом?
      15 мая 2023
    • Дистанционное обучение: диплом профессионально переподготовки онлайн
      9 мая 2023
    • Профессия графического дизайнера
      6 мая 2023
    • Акция «Акция #мой май минус 10%» на все программы обучения в мае
      3 мая 2023
    • Поздравляем с успешным окончанием очного обучения по курсу: "Кинология"
      1 марта 2023
    • Профессия графического дизайнера имеет много разных направлений, таких как
      28 февраля 2023
    • Что относится к методам физической реабилитации
      14 февраля 2023
    • Что собой представляет профессия инструктора ЛФК
      20 января 2023
    • Плюсы и минусы дистанционной формы обучения
      19 января 2023
    • Спорт, меняющий биологический возраст или оздоровительная эффективность аквафитнеса (на примере женщин 35–45 лет)
      19 сентября 2022
    • Поздравляем с днем знаний, дарим скидку 15% всем педагогам на любой курс повышения квалификации и переподготовки
      1 сентября 2022
    • ПРОГРАММЫ ЗАНЯТИЙ АКВАФИТНЕСОМ
      30 августа 2022
    • Будущим тренерам: оздоровительная эффективность аквафитнеса
      22 августа 2022
    • Можно ли стать универсальным тренером для людей всех возрастов и групп здоровья?
      15 августа 2022
    • Инструктор ЛФК в работе с проблемами дыхания и COVID-19
      20 июля 2022
    • Профессиональная переподготовка тренеров по фитнесу: кому и зачем?
      8 июля 2022
    • Вебинар для всех желающих "Эмоциональная ловушка скуки"
      7 июля 2022
    • Старт набора на курс: ИНСТРУКТОР ЛФК. ЛФК И СПОРТ: ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ЗАНЯТИЙ И ТРЕНИРОВОК
      6 июля 2022
    • Как получить профессиональную переподготовку и повышение квалификации бесплатно?
      4 июля 2022
    Образцы документов
    Документы установленного образца
    Реклама
    Для тех, кто любит учиться дарим бонусный курс!
    К любому курсу стоимостью от 5000,00 Кодовое слово #люблюучиться
    Наши контакты
    8 (800) 300-56-86
    Заказать звонок
    sale@obuchenie.shop 
    отдел продаж
    metodist@obuchenie.shop 
    методический отдел
    Медиацентр
    Акции
    Главные мысли книг
    Интервью
    Кейсы
    Статьи экспертов
    Курсы по физической культуре и фитнесу
    Курсы ЛФК и дыхательной гимнастике
    Преподаватели и педагоги по физкультуре
    Тренеры по видам спорта (футбол, плавание и др.)
    Тренеры по фитнес направлениям
    Курсы по дизайну
    Графический дизайнер
    Ландшафтный архитектор
    Дизайнер интерьера
    Ландшафтный дизайнер
    Курсы по психологии
    Клиническая психология
    Нейропсихология
    Патопсихология
    Педагогическая психология
    Практическая психология
    © 2023 Все права защищены.
    0

    Корзина

    Ваша корзина пуста

    Исправить это просто: выберите в каталоге интересующий товар и нажмите кнопку «В корзину»
    В каталог