Ваш город:
Ваш город
?
Нет
Да
Подробнее о доставке
Изменить город
×
Мы предоставляем услуги по всей России
×
8 (800) 300-56-86
Заказать звонок
  • Об Учебном центре
  • Обучение
  • Медиацентр
  • Контакты
  • Отзывы
  • Расписание
  • Обучающие материалы
  • ...
    obuchenie.shop
    Центр бизнес-образования и корпоративного обучения
    Программы
    Преподаватели
    Сведения об образовательной организации
    Расписание
    Медиацентр
    obuchenie.shop
    Программы
    Преподаватели
    Сведения об образовательной организации
    Расписание
    Медиацентр
    obuchenie.shop
    • Программы
      • Назад
      • Программы
      • Бонусный курс (при покупке от 5000 р).
      • Курсы по физической культуре и фитнесу
      • Каталог профессий
      • Курсы дизайна
      • Курсы по психологии
      • Курсы по логистике
      • Курсы по бухгалтерскому учету и экономике
      • Курсы по закупкам
      • Курсы дефектологов
      • Курсы для педагогов
      • Курсы по маркетингу и брендингу
      • Курсы архитектура и строительство
      • Менеджмент, экономика, HR, делопроизводство
      • Жилищно-коммунальное хозяйство
      • Здравоохранение
      • Кадры и управление персоналом
      • Культура и искусство
      • Государственная служба и юриспруденция
      • Социальная защита и занятость
      • Индустрия красоты
      • Сельское хозяйство и садоводство
      • Экспресс-курсы
      • Безопасность дорожного движения
      • Безопасность строительного производства
      • Лифты, эскалаторы, диспетчеры механизмов
      • Охрана труда
      • Первая помощь
      • Пожарная безопасность
      • ЧС, гражданская оборона и промбезопасность
      • Работы на высоте
      • Рабочие профессии
      • Радиационная безопасность
      • Безопасность на производстве, техносферная безопасность
      • Экологическая безопасность
    • Преподаватели
    • Сведения об образовательной организации
      • Назад
      • Сведения об образовательной организации
      • Основные сведения
      • Структура и органы управления образовательной организацией
      • Документы
      • Образование
      • Образовательные стандарты
      • Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      • Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      • Стипендии и меры поддержки обучающихся
      • Платные образовательные услуги
      • Финансово-хозяйственная деятельность
      • Вакантные места для приема (перевода) обучающихся
      • Доступная среда
      • Международное сотрудничество
      • Оценка удовлетворенности
    • Расписание
    • Медиацентр
    • Мой кабинет
    • Корзина0
    • 8 (800) 300-56-86
    Екатеринбург ул. Бажова 193, офис 355
    sale@obuchenie.shop 
    отдел продаж
    metodist@obuchenie.shop 
    методический отдел
    • Вконтакте
    • Telegram
    • YouTube

    В помощь менеджеру по персоналу: индивидуальные программы развития карьеры

    • Повышение квалификации в УЦ "ПрофРазвитие"
    • Медиацентр
    • Статьи
    • В помощь менеджеру по персоналу: индивидуальные программы развития карьеры
    Индивидуальные программы развития карьеры
    21 сентября 2021
    // Статьи

    Продолжаем делиться полезными материалами из мастерской специалиста, сегодня об индивидуальном развитии карьеры сотрудника.

    Развитие карьеры

    При постановке цели перед сотрудником рекомендуется проходить последовательно все логические уровни снизу вверх. Чем выше «поднимется» сотрудник по уровням пирамиды, тем больше он вовлечён в процесс деятельности и тем эффективнее его действия. Задача руководителя – простроить вместе с сотрудником уровни способностей (помочь найти внутренние ресурсы для решения задач), ценностей (ответить на вопрос «зачем») и идентичности (дать почувствовать значимость человека в компании и проекте). Если сотрудник привык думать о своёй работе, ограничиваясь первыми двумя уровнями – окружение и действия, – то вряд ли он сможет достичь на своём месте впечатляющих результатов. По сути, он помнит лишь, когда и куда должен прийти и что должен сделать. (Среди дополнительных материалов вы найдёте Таблицу для работы с логическими уровнями, которую сможете использовать во время бесед с сотрудниками).

    Для составления индивидуальных планов развития карьеры сотрудников руководителю-коучу на помощь может прийти модель логических уровней мышления (см. рисунок). Эта модель используется как рамка для организации информации во время беседы с сотрудником и в каждый период времени помогает подобрать наилучший вопрос, на котором следует сосредоточиться ради желаемых изменений.

    Пирамида мышления

     Пирамида мышления.png

    Люди воспринимают, анализируют и описывают реальность (в том числе, свою работу), оперируя терминами разных уровней пирамиды. Это может создавать проблемы во взаимопонимании. Пирамида помогает выявить «несостыковки» и прийти к общему пониманию, в каком направлении сотруднику нужно двигаться. Вот эти уровни.

    Окружение. На этом уровне мы просто описываем ситуацию в терминах внешних факторов: где мы находимся? С кем мы взаимодействуем? Каков график нашей работы? И т.д.

    Действия. Чтобы рассказать о себе или о работе, люди часто оперируют глаголами, то есть констатируют, что они сделали, делают или будут делать.

    Способности. Это – уровень внутренних ресурсов. Человек ищет ответ на вопрос, что ему поможет достичь лучших результатов. Он начинает исследовать себя и задумывается, что он может использовать из своего потенциала (какие навыки, знания, способности).

    Ценности. На этом уровне вопрос первого плана – зачем? Лишь здесь рождается настоящая мотивация для достижения цели.

    Идентичность. На этом уровне возникают вопросы высшего порядка: Кто я в этом проекте? Кто я в этой организации? Изменения на этом уровне запускают изменения на всех предыдущих уровнях.

    Цели развития карьеры  

    При постановке цели перед сотрудником рекомендуется проходить последовательно все логические уровни снизу вверх. Чем выше «поднимется» сотрудник по уровням пирамиды, тем больше он вовлечён в процесс деятельности и тем эффективнее его действия. Задача руководителя – простроить вместе с сотрудником уровни способностей (помочь найти внутренние ресурсы для решения задач), ценностей (ответить на вопрос «зачем») и идентичности (дать почувствовать значимость человека в компании и проекте). Если сотрудник привык думать о своёй работе, ограничиваясь первыми двумя уровнями – окружение и действия, – то вряд ли он сможет достичь на своём месте впечатляющих результатов. По сути, он помнит лишь, когда и куда должен прийти и что должен сделать. (Среди дополнительных материалов вы найдёте Таблицу для работы с логическими уровнями, которую сможете использовать во время бесед с сотрудниками).

    Надеемся данный материал будет полезен для вас. Приглашаем вас пройти повышение квалификации на курсах для специалистов по управлению персоналом, директоров по персоналу в УЦ "ПрофРазвитие". Оставляйте заявку прямо сейчас!


    Читайте также:

    • Плюсы и минусы делегирования задач
    • Как найти продавцов с необходимыми навыками; как заставить меняться нынешних сотрудников
    Консультации и поддержка На всех этапах обучения.
    Лицензированный учебный центр Гарантия легитимности обучения
    Получение налогового вычета Полный пакет документов для получения
    Услуги
    Директор по персоналу. Стратегическое развитие системы управления персоналом
    Директор по персоналу. Стратегическое развитие системы управления персоналом
    Форма: дистанционная.
    Профпереподготовка: 264/600 часов.
    Изменение длительности возможно по согласованию.
    Выдаваемый документ: диплом о профессиональной переподготовке.
    14 900 руб.

    Специалист по управлению персоналом. Обучение и внутрикорпоративная культура, профпереподготовка
    Специалист по управлению персоналом. Обучение и внутрикорпоративная культура, профпереподготовка
    Форма: дистанционная.
    Профпереподготовка: 264 часа.
    Изменение длительности возможно по согласованию.
    Выдаваемый документ: диплом о профессиональной переподготовке.
    7 900 руб.
    10000

    Специалист по управлению персоналом. Подбор и мотивация персонала
    Специалист по управлению персоналом. Подбор и мотивация персонала
    Форма: дистанционная.
    Профпереподготовка: 264 часа.
    Изменение длительности возможно по согласованию.
    Выдаваемый документ: диплом о профессиональной переподготовке.
    7 900 руб.
    10000

    Специалист по управлению персоналом повышение квалификации
    Специалист по управлению персоналом повышение квалификации
    Количество часов: 72.
    Варианты: повышение квалификации.
    Форма обучения: дистанционная.
    Выдаваемый документ: удостоверение.
    5 000 руб.
    7500
    • Комментарии
    Загрузка комментариев...

    Назад к списку Следующая статья
    Нужна консультация?
    Подробно расскажем о сроках и стоимости услуг
    Задать вопрос
    Это интересно
    • Что собой представляет профессия инструктора ЛФК
      20 января 2023
    • Плюсы и минусы удаленного формата учебы
      19 января 2023
    • Спорт, меняющий биологический возраст или оздоровительная эффективность аквафитнеса (на примере женщин 35–45 лет)
      19 сентября 2022
    • Поздравляем с днем знаний, дарим скидку 15% всем педагогам на любой курс повышения квалификации и переподготовки
      1 сентября 2022
    • ПРОГРАММЫ ЗАНЯТИЙ АКВАФИТНЕСОМ
      30 августа 2022
    • Будущим тренерам: оздоровительная эффективность аквафитнеса
      22 августа 2022
    • Можно ли стать универсальным тренером для людей всех возрастов и групп здоровья?
      15 августа 2022
    • Инструктор ЛФК в работе с проблемами дыхания и COVID-19
      20 июля 2022
    • Профессиональная переподготовка тренеров по фитнесу: кому и зачем?
      8 июля 2022
    • Вебинар для всех желающих "Эмоциональная ловушка скуки"
      7 июля 2022
    • Старт набора на курс: ИНСТРУКТОР ЛФК. ЛФК И СПОРТ: ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ЗАНЯТИЙ И ТРЕНИРОВОК
      6 июля 2022
    • Как получить профессиональную переподготовку и повышение квалификации бесплатно?
      4 июля 2022
    • Что такое лечебная физкультура?
      29 июня 2022
    • Если вы полностью квалифицированы для работы, на которую претендуете, вы слишком хороши для этой вакансии
      28 июня 2022
    • Приглашаем на бесплатный вебинар "PRO стыд"
      23 июня 2022
    • Спасибо за участие в вебинаре: "Основные изменения в области охраны труда и обеспечения безопасности на рабочих местах в 2022 году"
      10 июня 2022
    • Приглашаем посетить вебинар "Коммуникативные навыки медицинского персонала среднего звена с пациентами. Стратегия Ask-Tell-Ask (спроси-скажи-спроси)"
      7 июня 2022
    • Приглашаем на бесплатный вебинар "Эмоциональная ловушка скуки"
      7 июня 2022
    • Приглашаем на вебинар: "Основные изменения в области охраны труда и обеспечения безопасности на рабочих местах в 2022 году"
      16 мая 2022
    • В России утверждена новая профессия - ассистент экскурсовода (гида)
      11 мая 2022
    Лицензия образовательной организации
    Образовательная лицензия 66Л01 0006887
    Соответствие всем государственным стандартам
    Образцы документов
    Документы установленного образца
    Реклама
    Для тех, кто любит учиться дарим бонусный курс!
    К любому курсу стоимостью от 5000,00 Кодовое слово #люблюучиться
    Наши контакты
    8 (800) 300-56-86
    Заказать звонок
    sale@obuchenie.shop 
    отдел продаж
    metodist@obuchenie.shop 
    методический отдел
    Медиацентр
    Акции
    Главные мысли книг
    Интервью
    Кейсы
    Статьи экспертов
    Курсы по физической культуре и фитнесу
    Курсы ЛФК и дыхательной гимнастике
    Преподаватели и педагоги по физкультуре
    Тренеры по видам спорта (футбол, плавание и др.)
    Тренеры по фитнес направлениям
    Курсы по дизайну
    Графический дизайнер
    Ландшафтный архитектор
    Дизайнер интерьера
    Ландшафтный дизайнер
    Курсы по психологии
    Клиническая психология
    Нейропсихология
    Патопсихология
    Педагогическая психология
    Практическая психология
    © 2023 Все права защищены.
    0

    Корзина

    Ваша корзина пуста

    Исправить это просто: выберите в каталоге интересующий товар и нажмите кнопку «В корзину»
    В каталог