Название диплома указывает на наличие аккредитации у выдавшего данный диплом образовательного учреждения, соответствия учебных программ ГОСТу. В частности, дипломы государственного образца выдают государственные ВУЗы. Соответствие программ ГОСТу вовсе не обозначает соответствие учебных программ современным требованиям, диктуемым потребностями обучающихся, но имеют своеобразный «знак качества». Диплом государственного образца выдается обучающимся, прошедшим обучение по учебным программам, аккредитованными в соответствии с ГОСТ. Не существует и такой документ, как: государственный диплом установленного образца. Есть либо диплом установленного образца, либо диплом государственного образца. Читайте подробнее в статье медиацентра>>
Повышение квалификации сотрудников, ответственных за обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.
Образовательная программа повышения квалификации сотрудников по курсу Специалист по управлению персоналом предназначена для специалистов, ответственных за выработку мероприятий и мер по улучшению эффективности системы работы с кадрами в организации.
Основная цель вида профессиональной деятельности: Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.
Группа занятий:
- Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями (КОД 2412)
- Специалисты кадровых служб и учреждений занятости
Трудоемкость обучения: 72 часа
Формы обучения: Очная, заочная (дистанционная), очно-заочная, с использованием методов электронного обучения.
Получаемые знания
- Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу
- Ведение документации по учету и движению кадров
- Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы
- Сбор информации о потребностях организации в персонале
- Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
- Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом
- Организация и проведение оценки персонала
- Организация и проведение аттестации персонала
- Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала
- Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
- Организация обучения персонала
- Организация адаптации и стажировки персонала
- Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала
- Организация труда персонала
- Организация оплаты труда персонала
- Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала
- Разработка корпоративной социальной политики
- Реализация корпоративной социальной политики
- Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики
- Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
- Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
- Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения
- Разработка системы стратегического управления персоналом организации
- Реализация системы стратегического управления персоналом организации
- Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации.
Нормативно-правовое обеспечение управления персоналом
Система документации по личному составу
Подбор, обучение, аттестация персонала
Психологические аспекты управления персоналом
Итоговое тестирование
