- HR-менеджеры и кадровые работники — для проверки правильности ведения кадровой документации и выявления возможных нарушений.
- Бухгалтеры— для контроля полноты и актуальности кадровых данных, необходимых для начисления зарплат и отчетности.
- Юристы— для анализа соответствия кадровой документации трудовому законодательству и предотвращения юридических рисков.
- Руководители подразделений и организаций — для оценки эффективности работы кадровой службы и соблюдения норм внутреннего трудового распорядка.
- Специалисты по внутреннему контролю и аудиту — для проведения внутренних проверок и обеспечения прозрачности кадрового процесса.
- Самозанятые и индивидуальные предприниматели — для самостоятельного контроля за кадровой документацией при найме сотрудников.
Курс особенно актуален для организаций, которые стремятся минимизировать риски при проверках трудовой инспекции, повысить прозрачность и эффективность кадрового учета, а также внедрить внутренний контроль в сфере управления персоналом.
Понятие и цели аудита кадрового делопроизводства
Нормативно-правовая база кадрового делопроизводства
Основные этапы проведения аудита
Проверка трудовых договоров и приказов
Аудит личных дел сотрудников
Проверка трудовых книжек
Аудит учета рабочего времени и отпусков
Проверка документов по оплате труда и премирования
Работа с результатами аудита: анализ, составление отчетов, рекомендации
