Предлагаем вашему вниманию отрывок из методического материала курса обучения менеджера по персоналу. Далее приводится список примерных вопросов, из которых Вы имеете возможность выбирать.
Общие вопросы
1. Кто мог бы дать Вам наилучшие рекомендации и почему?
2. Кто мог бы дать о Вас наихудший отзыв и почему?
3. Что Вы сделали для того, чтобы Ваша фирма/отдел давал больше прибыли?
4. Что Вы сделали для того, чтобы Ваша фирма/отдел сэкономил затраты?
5. Что Вы сделали для того, чтобы Ваша фирма/отдел сэкономил время, увеличив объём работ?
6. Чем Вы сумели выделиться среди своих сотрудников?
7. Расскажите мне по порядку о том, как Вы профессионально росли на Вашей нынешней работе и о том, что Вы сейчас делаете изо дня в день?
8. Расскажите о проблеме, с которой Вы столкнулись на Вашей нынешней работе/в отделе Вашего клиента и как Вы её решили?
9. Каковы Ваши ближайшие и долгосрочные цели?
10. Среди обязанностей, которые, как нам хотелось бы, Вы будете исполнять, есть три наиболее важные (перечислите их). Каким опытом Вы обладаете для решения этих задач?
11. Есть ли у Вас другой опыт или знания, которые были бы полезны нашему клиенту?
12. Какие личные задачи стояли перед Вами, когда Вы взялись за Вашу нынешнюю работу? На сколько Вам удалось их решить?
Вопросы относительно образования (для соискателей с небольшим или без опыта работы)
1. Какие предметы вы больше/меньше всего любили/не любили в средней школе/университете? Почему?
2. По каким предметам Вы шли лучше, чем по другим? Хуже?
3. Почему Вы решили учиться в университете?
4. Почему Вы специализировались по…?
5. В какой внеучебной деятельности Вы принимали участие? Почему именно в этой?
6. Как Вы планировали свою карьеру, когда окончили среднюю школу/университет?
7. Что Вам дало обучение в школе/университете?
8. Если бы у Вас появилась возможность снова учиться в школе, чтобы Вы изменили или вообще ничего не меняли бы?
9. Какие спецкурсы Вы выбирали и почему?
10. Расскажите, как вы изучали (любую область, имеющую отношение к вакансии).
11. Когда Вы решили, что хотите быть специалистом в области…?
12. Назовите ваших любимых/нелюбимых учителей/преподавателей в средней школе/университете. Почему Вы их любили/не любили?
13. Расскажите, как Вы организовывали свои занятия во время обучения в школе/университете.
14. Расскажите о том, где Вы подрабатывали во время обучения в школе/университете.
15. Какая их этих временных работ была для Вас самой интересной/неинтересной?
16. Как Вы проводили летние каникулы, когда учились в школе/университете?
17. Почему Вы работали во время обучения в школе/университете?
18. Есть ли у Вас планы продолжить обучение? Если есть, то какие?
19. Что, по-Вашему, самое трудное в совмещении работы и учёбы?
20. Какой совет Вы бы дали тому, кто хочет учиться и работать одновременно?
Вопросы относительно предшествовавшего опыта и прочих связанных с работой тем
1. Опишите, пожалуйста, Ваш обычный рабочий день.
2. Как бы Вы описали идеального менеджера? Подчинённого? Сотрудника?
3. С какими людьми Вам трудно/легко работать? Почему?
4. Что Вам больше всего нравилось/не нравилось в Вашей последней работе?
5. Опишите, пожалуйста, идеальную обстановку на работе.
6. Какие мотивы Вами движут? Почему?
7. Благодаря каким качествам Вы являетесь эффективным руководителем?
8. Каково Ваше наивысшее карьерное достижение до настоящего момента? Почему?
9. Вспомните и опишите ситуацию, когда Вы оказались под давлением на последнем месте работы. Как Вы с ней справились?
10. В чём, по-Вашему, состоит долг нанимателя перед служащим?
11. Как Вы относитесь к деловым поездкам?
12. Расскажите о том, как часто и как надолго Вам приходилось выезжать в командировки раньше.
13. Как Вы относите к переездам? Существуют ли такие места, куда Вы не хотели бы переезжать?
14. Какие из Ваших обязанностей на последней работе казались вам тяжёлыми?
15. Как Вы оцениваете своё карьерное продвижение до настоящего момента?
16. Расскажите о тех проблемах, с которыми Вы столкнулись на вашем последнем месте работы.
17. Чем Ваша нынешняя работа отличается от предыдущей?
18. Какая работа их тех, которыми Вы занимались, оплачивалась лучше/хуже всех?
19. Как Вы думаете, насколько Ваша теперешняя работа подготовила Вас к тому, чтобы возложить на себя дополнительные обязанности?
20. Какая ситуация на протяжении всей вашей карьеры оказалась для Вас самой болезненной и неприятной?
21. Почему вы хотите оставить своё настоящее место работы?
22. Что Вы думаете о том стиле руководства, который сложился в вашем отделе/подразделении на последнем месте работы?
23. Если бы я попросил Вашего руководителя описать вашу работу, чтобы он сказал?
24. Чтобы Вы сделали, если …?
25. Как бы Вы справились с …?
26. Какие перспективы Вы видите на новом месте работы по сравнению со старой?
27. Что бы Вы хотели найти на новом месте работы?
28. Оказала ли влияние военная служба на то, какую область Вы для себя выбрали?
29. Расскажите, пожалуйста, чем Вы занимались в армии?
30. Чего Вы хотите добиться в своей карьере в ближайший срок и в отдалённом будущем?
31. Чего бы Вы хотели избежать в будущей работе?
32. Какие требования вы предъявляете к заработной плате?
33. Кто или что повлияло на Вас в постановке карьерных целей? Как именно?
34. Чему Вы обязаны своими успехами?
35. Что, по-Вашему, является самой сильной вашей стороной?
36. В каких областях Вам надо усовершенствоваться? Каким образом Вы собираетесь совершенствоваться?
37. Какой Вы, по-вашему мнению, руководитель? Подчинённый? Сотрудник?
38. Какая часть Вашей работы приносит Вам наибольшее удовлетворение?
39. Как Вы выполняете задачи, которые Вам не по душе?
40. Как Вы распределяете своё время?
41. Каков Ваш стиль руководства?
42. Чему Вы научились на каждой из предыдущих работ?
43. Приведите, пожалуйста, примеры решений, которые Вы принимали в ходе работы. Каковы были последствия этих решений?
44. Каким образом Вы принимаете решения?
45. Умеете ли Вы, с вашей точки зрения, распределять работу между подчинёнными?
46. Что Вы считаете своим стандартом рабочей дисциплины — в отношении самого себя и своих подчинённых?
47. Расскажите, пожалуйста, о том, какие отношения сложились у Вас с последним руководителем.
48. Приведите, пожалуйста, пример проекта, реализация которого не соответствовала вашим планам. Что произошло?
49. Чем Вас привлекает эта должность в нашей фирме?
50. По каким причинам Вы стали работать на нынешней Вашей должности?
51. В чём заключается самая большая ответственность в Вашей нынешней работе?
52. Опишите своё продвижение на последнем месте работы?
53. За что руководители вас хвалили/критиковали?
54. Что Вы можете предложить нашей фирме?
55. Вписывается ли предлагаемая должность в Ваши личные карьерные планы?
56. В каких ситуациях, связанных с работой, Вы чувствуете себя наиболее комфортно/напряжённо и стеснённо?
57. Почему Вы согласны на уменьшение оплаты?
58. Почему Вы решили стать …?
59. Почему Вы хотите поменять сферу деятельности?
60. В чём заключается главная ответственность руководителя/подчинённого?
61. Как Вы относитесь к однотипным, повторяющимся заданиям?
62. Как Вы относитесь к тому, что Вашу работу тщательно контролируют?
63. Как Вы относитесь к работе в сверхурочное время?
64. Как Вы относитесь к тому, что Вас в любое время могут вызвать на работу?
65. Какие причины показались бы Вам основательными для того, чтобы работать в этой фирме до пенсии?
66. Какие причины могли бы Вас заставить уйти с этой работы?
67. При каких обстоятельствах, если такие имеются, Вы полагаете, что супервайзер или менеджер должен выполнять обязанности своих подчинённых?
68. Как бы Вы справились с подчинённым, который систематически опаздывает?
69. На этой работе от Вас потребуется способность/умение … Каким опытом в этой области Вы обладаете?
70. Что, по-вашему, на этой должности будет самым трудным и что будет приносить наибольшее удовлетворение?
71. Если вас попросят выполнить работу, которая не входит в Ваши функциональные обязанности, что Вы ответите?
72. Что, по-вашему, означает «лояльность фирме»? до каких пределов она простирается?
73. Как Вы будете вести себя, обсуждая с начальником недовольство работой?
74. Что мог бы предпринять Ваш предыдущий работодатель, чтобы убедить Вас остаться?
75. Приходилось ли Вам увольнять кого-нибудь? Расскажите, как это было.
76. Хотите ли Вы сообщить мне какие-нибудь сведения о Вашей квалификации, которые помогут мне принять окончательное решение?
Приглашаем вас на курса для менеджеров по персоналу в дистанционном формате, курсы обучения менеджеров по персоналу.
Читайте также:
- Сколько стоит увольнение сотрудника и сколько компания теряет при отсутствии мотивации
- Как найти продавцов с необходимыми навыками; как заставить меняться нынешних сотрудников
